↗️Prosedyre for opprykk
Prosedyre for opprykk
Formålet med disse retningslinjene er å sikre en rettferdig og strukturert prosess for opprykk internt i politiet. Det legges vekt på relevant erfaring, tid brukt i felt, prestasjoner på saker, samt håndtering av mistenkte og kommunikasjon.
Retningslinjer for opprykk:
Relevant erfaring: Opprykk skal baseres på erfaring og kompetanse i feltarbeid, ikke kun tid.
Tid i felt: Aktiv deltakelse og god tilpasning til arbeidsmiljøet er avgjørende.
Prestasjon: Vurdering av hvordan betjenten håndterer saker og mistenkte.
Kommunikasjon: God evne til å kommunisere med både kollegaer og publikum.
Lederansvar: For å oppnå overbetjent skal betjenten vise evne til å ta ansvar og lede operasjoner.
Dokumentasjon: For å oppnå opprykk skal betjenten klare å dokumentere hendelser og bevis på riktig måte ved å benytte CAD-systemet.
Politiledelsen har nå vedtatt at det blir et krav om å ha gjennomført og godkjent førstehjelpskurs for å kunne bli vurdert opp til PB3.
Tabellen viser retningslinjene:
Stilling
Beskrivelse av kompetanse
Minimum tid i stilling før vurdering til opprykk
Politibetjent 1
Lærling i aktuell avdeling, bruker tiden til tilpasning og bli kjent med arbeid som politibetjent.
1 uke
Politibetjent 2
Har lært grunnleggende ferdigheter og klar for neste steg. Fokus på feltarbeid og tilpasning til avdelingen.
1 uke
Politibetjent 3
Ferdig utlært i grunnleggende feltarbeid og godt kjent med avdelingens rutiner.
2 uker
Førstebetjent
Fullført opplæring i feltarbeid og solid erfaring i avdelingen.
3 uker
Overbetjent
Svært aktiv i felt, viser høy grad av ansvar og motivasjon, fullstendig utlært i både avdeling og feltarbeid.
Retningslinjer for Overførsel mellom Avdelinger
Ved overførsel fra én avdeling til en annen, gjelder følgende retningslinjer for betjentens rangering:
Overbetjent med relevant erfaring: Blir overført som Politibetjent 3 dersom betjenten har tilstrekkelig erfaring og kompetanse innenfor den nye avdelingen.
Førstebetjent eller Overbetjent uten erfaring i ny avdeling: Blir overført som Politibetjent 2 for å gi betjenten tid til å tilpasse seg den nye avdelingens rutiner og oppgaver.
Annet (betjenter utenfor de ovennevnte kriteriene): Blir overført som Politibetjent 1, da vedkommende må lære seg grunnleggende ferdigheter og tilpasse seg den nye avdelingen.
Individuelle Opprykk: Dersom det er spesielle omstendigheter, kan det gis et annet opprykk etter individuell vurdering. I slike tilfeller skal en ledelse-ticket åpnes, og kontaktpersonen fra politiledelsen for den aktuelle avdelingen vil gjøre en beslutning.
Prosess for opprykk:
Avdelingsledelsen: Avdelingslederne skal være aktive i opprykksprosessen og vurdere hver betjent grundig. De skal sørge for at betjenter har fått tilstrekkelig tid og erfaring på hvert trinn før de vurderes for opprykk.
Tidspunkt: Opprykk vurderes etter at minimumstidskravene er oppfylt, men baseres også på betjentens prestasjoner og lederens vurdering.
Evaluering: Regelmessige evalueringer skal gjennomføres for å sikre at betjenter utvikler seg i henhold til forventningene.
Vurdering for opprykk i Ordenstjenesten
Ved vurdering av personell i Ordenstjenesten til opprykk utover stillingsnivå PB3, er det flere faktorer som spiller inn.
For opprykk til PFB kreves det at vedkommende innehar U-05-kompetanse, alternativt 01-kompetanse, eller er fullverdig UEH-/Romeo-operatør. For opprykk til POB er det et krav at vedkommende innehar en instruktørrolle innen en sidekompetanse. Ovennevnte kvalifikasjoner er å anse som de viktigste kriteriene, men det foreligger ingen automatisk rett til opprykk ved oppfyllelse av disse. Den ansatte må i tillegg vurderes som personlig og faglig skikket til rollen, samt fremstå som en tjenesteperson med den profesjonalitet og tilstedeværelse som forventes av en høyere grad. Det legges også vekt på erfaring og bredde i kompetanse. Dersom dere som avdelingsledere identifiserer aktuelle kandidater for opprykk, ber vi om at dette først diskuteres internt i Bravo-ledelsen før det kommuniseres videre.
Last updated